Die strategische Personalentwicklung in Deutschland steht im Zuge der Transformation vor einer Vielzahl von Herausforderungen. Dazu gehören unter anderem die Digitalisierung, demografische Veränderungen, Globalisierung und sich verändernde Arbeitsstrukturen.
Diese Entwicklungen erfordern eine Anpassung der Personalentwicklungsstrategien, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Darüber hinaus stehen die Unternehmen vor der Aufgabe, ihre Mitarbeitenden zu halten und langfristig ans Unternehmen zu binden.
Wie gehen vor allem mittelständische Firmen damit um? Dies versuchen wir in der kostenlosen Transformations-Online-Veranstaltung „Personalentwicklung im Zuge der Transformation“ zu adressieren und zu diskutieren.
Begrüßung und Einführung
Dirk Maaß
Transformation, Leitung Transformationslotse, Bayern Innovativ GmbH, München
13:10
Sind Softskills die Hardskills der Zukunft?
Dr. Thomas Helfer
Transformation, Leitung Themenplattform Arbeitswelt 4.0 und Akademie, Bayern Innovativ GmbH, Augsburg
Emma Weidner
imu augsburg GmbH & Co. KG, ZukunftMobile
13:30
Risiko und Chance: Personalentwicklung in Zeiten des demografischen Wandels und der Transformation
Rüdiger Frey
Geschäftsleitung, PRO ZWEI
Sabine Christlein
Geschäftsleitung, PRO ZWEI
13:50
Voll unter Strom - Ressourcen und Kompetenzen strategisch halten, wertschätzen und ausbauen
Klaus-Peter Mikulla
Gründer des Netzwerks Neue Generation 50+ bei der Beiersdorf AG, Co-Founder Change Maker 50+