Feedbackkultur in Unternehmen gestalten

Feedbackkultur wird gerne als Buzzword in der modernen Unternehmenslandschaft gehandelt. Trotzdem werden Feedbackgespräche in vielen Unternehmen immer noch als „Pflichtveranstaltung“ betrachtet und deshalb nicht richtig eingesetzt. Dabei sind sie ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmenskultur. Wenn Sie miteinander gegenseitige Erwartungen an die Zusammenarbeit klären, gemeinsam Ziele vereinbaren und regelmäßig Gespräche darüber führen, was gut läuft und wo vielleicht der Schuh drückt, fördert das gezielt Motivation und reduziert Missverständnisse oder Konflikte. Kontinuierliches Feedback im Arbeitsalltag in Form von aktivem Zuhören, Nachfragen, authentischem Interesse am Gegenüber und Lob erfüllt ein menschliches Grundbedürfnis nach gesehen und einbezogen werden. In diesem Online-Seminar zeigt die Expertin, Annette Dietz, Senior Beraterin für Personalarbeit am IW Köln, wie Personalverantwortliche und Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen eine authentische Feedbackkultur im Unternehmen etablieren können. Gerade weibliche Beschäftigte legen hohen Wert auf Sichtbarkeit und Wertschätzung - Unternehmen, die dies verstehen und sich dahingehend aufstellen, haben klar die Nase vorn im Rennen um weibliche Mitarbeitende. Außerdem erhöht eine gute Feedbackkultur die Bereitschaft für Veränderung, was insbesondere in diesen von Transformation geprägten Zeiten sehr nützlich ist. Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL, die Wirtschaftsförderungen und die Gleichstellungsstellen der Kreise Minden-Lübbecke, Herford, Lippe, Gütersloh, Paderborn und Höxter sowie der Stadt Bielefeld laden Personal- und Führungsverantwortliche aus kleinen und mittleren Unternehmen herzlich zur Teilnahme ein. Anmeldungen sind bis zum 18.03.2025 möglich. Der erforderliche Link für die Teilnahme wird 1-2 Tage vor der Veranstaltung per E-Mail zugesendet.

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