Digitale Visitenkarte – Wie stelle ich mein Unternehmen attraktiv für Digital Natives auf?

Kleine und mittlere Unternehmen genießen oftmals einen hervorragenden Ruf. Dennoch fällt es ihnen zunehmend schwer, gute Mitarbeiter zu finden und langfristig im Unternehmen zu halten. Die Wege, um mit Bewerbern und (potenziellen) Mitarbeitern in den Dialog zu treten, verlagern sich dabei zunehmend in den digitalen Raum. Gleichzeitig steigen die Ansprüche der jüngeren Generation nach mehr Selbstbestimmung, Individualität und Flexibilität. Umso wichtiger ist es, durch die Gestaltung der Online-Präsenz und Nutzung digitaler Plattformen eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen. Schlagwörter wie Corporate Identity, Employer Branding und Digitales Recruiting bilden die Basis für ein erfolgreiches HR-Management im digitalen Zeitalter. Inhalt Veränderung der Arbeitswelt und der Anforderungen von Mitarbeitenden Was macht attraktive Arbeitgeber aus und welche Rolle spielt die Digitalisierung? Möglichkeiten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität mit digitaler Unterstützung Ziel Angesichts der rasanten Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und des Mangels an Fach- und Führungskräften müssen Unternehmen aktiv um qualifizierte Mitarbeiter werben. Die Arbeitgeberattraktivität im Allgemeinen und die digitale Sichtbarkeit des Unternehmens im Speziellen ist dafür von großer Bedeutung. Die Digitalisierung bietet Personalverantwortlichen dabei eine große Vielfalt an Handlungsmöglichkeiten, die im Rahmen des Seminars praxisorientiert vorgestellt werden. Zielgruppe Führungskräfte und Personalverantwortliche, die sich einen anwendungsorientierten Überblick Wege zu einer überzeugenden digitalen Arbeitgebermarke verschaffen möchten.

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