Aktive Vaterschaft fördern“ - wie Unternehmen und Betriebe engagierte Väter unterstützen können

Eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf trägt maßgeblich zur Fachkräftesicherung bei. Mit Blick auf den gesellschaftlichen und demografischen Wandel sollten Unternehmen und Betriebe dabei ihre Väterfreundlichkeit stärken und Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt realisieren. Denn aktive Vaterschaft liegt im Trend der heutigen Vätergeneration: Immer mehr Männer möchten sich in die Kinderbetreuung einbringen und wünschen sich mehr Zeit für die Familie. Weit über 70 Prozent der kinderlosen Paare planen, nach der Geburt ihres Kindes die Aufgaben in Haushalt und Erziehung gemeinsam zu stemmen. Aber wie sieht die Realität für mehr Flexibilität für Väter in Unternehmen und Betrieben aus? Aktuelle Studien zeigen, dass rund 450.000 Väter in Deutschland ihren Arbeitgeber oder ihre Arbeitgeberin zugunsten einer besseren Vereinbarkeit gewechselt haben. Und mehr als 1,7 Mio. Väter denken darüber häufig oder zumindest manchmal nach. Diese hohe Wechselbereitschaft stellt gerade in den aktuellen Zeiten des Fachkräftemangels ein hohes Unternehmensrisiko dar. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber profitieren daher, wenn sie ihre Personalpolitik stärker auf die Erwartungen von Vätern ausrichten. Welche Erfahrungen machen Männer bezüglich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Wie können Unternehmen und Betriebe gerade in „männertypischen“ Branchen und Berufsgruppen Väter unterstützen – wie bspw. in bestimmten Handwerks- und Industriebereichen? Welche Rolle spielen Führungskräfte, die als Betroffene mit gutem Beispiel vorangehen können und als Entscheider die Inanspruchnahme familienbewusster Maßnahmen für Väter erst ermöglichen? Wie kommt man also zu einer väterfreundlichen Unternehmenskultur und kommuniziert vorhandene Personalmaßnahmen zielgerichtet an Väter? Wie eine väterfreundliche Personalpolitik gelingen kann, erfahren Sie in unserem Online-Seminar. Neben der Vermittlung von Hintergrundinformationen stellen wir Ihnen Praxisbeispiele und konkrete Handlungstipps vor. Auf der anderen Seite möchten wir den Austausch untereinander fördern und laden daher besonders herzlich Männer zu dieser Veranstaltung ein. Das Online-Seminar besteht aus einem Informationsteil unseres Fachreferenten (30 Minuten) und einer anschließenden Frage- und Diskussionsrunde, in die Sie eigene Anwendungsfragen, Impulse und Erfahrungen einbringen können.

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