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BeschreibungEs wird immer deutlicher, dass die bisherigen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie zum Beispiel die Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen, durch Homeoffice oder selbstbestimmte Arbeitszeiten, mittlerweile nicht nur ein Trend, sondern für viele Arbeitnehmende zum Standard geworden. Die Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle in Unternehmen und Betrieben spiegelt dies bereits heute wider. Die familienfreundliche Ausrichtung eines Unternehmens ist dabei nicht nur für Eltern mit kleinen Kindern von Bedeutung. Es profitieren auch junge Auszubildende, die zum Beispiel neben ihrer Arbeit ehrenamtlich tätig sein möchten oder wöchentliche Einkäufe für ihre Großeltern erledigen oder auch ältere Mitarbeitende, die Zeit mit ihren Enkelkindern verbringen möchten. Lebensphasenorientierte Personalmaßnahmen tragen daher maßgeblich zur verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei. Aktuelle Studien und viele erfolgreiche Praxisbeispiele zeigen, dass eine attraktive familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik die unterschiedlichen Lebensentwürfe der Beschäftigten noch besser miteinbeziehen sollte, um die einzelnen Beschäftigten in jeder individuellen Lebensphase optimal zu unterstützen und zu fördern. Dadurch können sie nicht nur ihr Potenzial umfassend entfalten, sondern auch langfristig gesund, zufrieden und leistungsfähig bleiben. Mit einer an den Lebensphasen orientierten Personalpolitik investieren Unternehmen und Betriebe daher in ihre Attraktivität als Arbeitgebender – auch für Beschäftigte, die bisher noch keine Familien- oder Pflegeaufgaben wahrnehmen. Erfahren Sie in unserem Online-Austausch, wie Unternehmen und Betriebe alle Potenziale nutzen, um den Aufgaben der Zukunft gewachsen zu sein. Drei Best Practice-Unternehmen geben Ihnen einen Einblick in die Umsetzung in ihrem Betriebsalltag und erläutern ihre Schwerpunkte und Herausforderungen. In der anschließenden Frage- und Diskussionsrunde können Sie eigene Anwendungsfragen, Impulse und Erfahrungen einbringen.

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